Nowe ustalenia sugerują, że rzeczywiście następuje zmiana w podejściu do aktywności zawodowej osób starszych. Badanie przeprowadzone przez Grupę Progres wykazuje, że aż co piąty pracodawca rozważa zatrudnienie osób powyżej 60. roku życia. Ta liczba może jeszcze wzrosnąć, szczególnie jeśli zostaną wprowadzone plany rządowe dotyczące dofinansowania dla firm zatrudniających emerytów oraz inne osoby poszukujące pracy po osiągnięciu 60. roku życia.
Chętnych seniorów do pracy nie brakuje – wynika to z raportu SeniorApp, który pokazuje, że liczba osób w wieku 60+ zainteresowanych podjęciem dodatkowej pracy wzrosła o 27% w ciągu roku. Wzrost zainteresowania pracą w starszym wieku wynika zarówno z zmian prawnych, jak i z konieczności poprawy sytuacji finansowej.
Zmiany w podejściu do wieku emerytalnego
Zarówno w Polsce, jak i w innych krajach, można zaobserwować tendencję do wydłużania aktywności zawodowej. Przykłady takich państw jak Islandia, Japonia czy Niemcy pokazują, że wskaźniki aktywności zawodowej osób w wieku 55-64 lata mogą przekraczać nawet 74%. W Polsce jednak ten wskaźnik wynosi 58,4%, co oznacza, że istnieje jeszcze dużo miejsca na poprawę. Planowane zmiany w ustawach mają na celu zachęcenie firm do zatrudniania osób po 60. roku życia, co mogłoby skutkować wzrostem aktywności zawodowej seniorów.
Dofinansowanie dla firm zatrudniających seniorów
Jednym z kluczowych punktów proponowanych zmian jest wprowadzenie dofinansowania dla firm, które zatrudnią osoby po 60. roku życia. Firmy, które podpiszą 3-letnią umowę o pracę z seniorem, mogą otrzymać comiesięczne wsparcie finansowe w wysokości około 2150 zł przez pierwsze 2 lata. To krok w kierunku zmiany percepcji osób starszych z kategorii emerytów na cenne aktywa zawodowe.
Cezary Maciołek, prezes Grupy Progres, komentuje te zmiany z optymizmem, podkreślając, że coraz więcej firm widzi wartość w zatrudnianiu seniorów. Jest to korzystne nie tylko dla firm, ale także dla samych seniorów, którzy dzięki pracy mogą podreperować swoje finanse oraz czuć się potrzebnymi i aktywnymi społecznie.
Praca po 60-tce jako konieczność
Dane statystyczne z 2022 roku pokazują, że w Polsce pracowało ponad 1,4 miliona osób w wieku 60-89 lat, przy czym wskaźnik aktywności zawodowej w tej grupie wiekowej wynosił 15,7%. To świadczy o tym, że dla wielu osób praca po osiągnięciu wieku emerytalnego staje się koniecznością, a nie tylko wyborem. Niepokojące są również dane dotyczące osób biernych zawodowo z powodu emerytury lub chorób.
Potrzeba wsparcia dla seniorów
Badania pokazują, że dla wielu seniorów emerytura nie wystarcza na godne życie. Wzrost kosztów usług medycznych i leków sprawia, że coraz więcej osób starszych potrzebuje dodatkowego wsparcia finansowego. Jednak praca dla seniorów to nie tylko kwestia finansowa – dla wielu z nich to również sposób na zachowanie aktywności i kontaktu społecznego.
Branże otwarte na seniorów
Coraz więcej branż wykazuje otwartość na zatrudnianie osób starszych. Specjaliści o wieloletnim doświadczeniu, tak jak lekarze czy prawnicy, są nadal cenieni niezależnie od wieku. Warto też zauważyć, że branże takie jak handel, logistyka czy opieka zdrowotna są chętne do zatrudniania seniorów. To pokazuje, że wiek nie musi być przeszkodą w podjęciu pracy.
Podsumowanie
Wydłużenie wieku aktywności zawodowej staje się coraz bardziej powszechne zarówno w Polsce, jak i na świecie. Planowane zmiany w prawie mają na celu wspieranie zatrudniania osób starszych oraz zmianę percepcji społecznej dotyczącej ich aktywności zawodowej. Dla wielu seniorów praca po 60. roku życia to nie tylko konieczność finansowa, ale także sposób na zachowanie aktywności i integrację społeczną. Dlatego też ważne jest, aby tworzyć warunki sprzyjające zatrudnianiu seniorów i doceniać ich doświadczenie oraz umiejętności na rynku pracy.
