W Polsce, rynek pracy kończy rok 2024 z pozytywnym akcentem dla pracowników. Wysokość świątecznych premii, potocznie nazywanych karpiowymi, osiąga rekordowe poziomy, sięgając nawet do 1000 złotych. Szczególnie korzystne warunki czekają na zatrudnionych w jednostkach budżetowych i większych przedsiębiorstwach, gdzie funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
Według danych, 46 procent pracodawców planuje wypłatę premii pieniężnych, 35 procent decyduje się na prezenty rzeczowe, a 31 procent wybiera bony podarunkowe. Ta różnorodność form wsparcia świadczy o elastycznym podejściu firm do świątecznego doceniania pracowników.
Warto zauważyć, że system świątecznych premii pełni istotną funkcję w wyrównywaniu szans i wspieraniu pracowników w okresie zwiększonych wydatków. Jest to szczególnie ważne w kontekście rosnących kosztów życia i przygotowań świątecznych. Według GUS, w 2023 roku koszty życia w Polsce wzrosły o 4,8 procent w stosunku do roku poprzedniego.
System ZFŚS jest szczególnie korzystny dla osób w najtrudniejszej sytuacji materialnej. Głównym kryterium przyznawania wsparcia jest sytuacja socjalna pracowników. Oznacza to, że osoby o niższych dochodach mogą liczyć na większe wsparcie, co podkreśla społeczny wymiar tych świadczeń.
Warto również zauważyć, że mimo spadku o 5 punktów procentowych w porównaniu z ubiegłym rokiem, nadal znacząca liczba pracodawców decyduje się na wypłatę dodatkowych świadczeń. To pokazuje, że firmy dostrzegają potrzebę materialnego doceniania pracowników, szczególnie w okresie świątecznym.
Różnorodność form świadczeń świątecznych może również wpływać pozytywnie na lokalną gospodarkę. Bony podarunkowe i prezenty rzeczowe często prowadzą do zwiększonej aktywności zakupowej w konkretnych punktach handlowych, wspierając tym samym lokalne przedsiębiorstwa.
System premiowy w sektorze publicznym, oparty na jasno określonych kryteriach socjalnych, może stanowić wzór dla firm prywatnych w zakresie sprawiedliwego dystrybuowania dodatkowych świadczeń. Jest to szczególnie istotne w kontekście budowania sprawiedliwego i transparentnego systemu wynagrodzeń.
Obecność dodatkowych świadczeń świątecznych może również wpływać na poprawę atmosfery w miejscu pracy i zwiększenie lojalności pracowników wobec pracodawców. Jest to szczególnie ważne w kontekście wysokiej rotacji pracowników na rynku pracy.
Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że system świadczeń świątecznych może być również narzędziem w walce z szarą strefą, zachęcając pracowników do wybierania legalnego zatrudnienia, gdzie mogą liczyć na dodatkowe korzyści.
Warto podkreślić, że trend przyznawania świadczeń świątecznych może przyczynić się do rozwoju kultury organizacyjnej opartej na docenianiu pracowników nie tylko poprzez podstawowe wynagrodzenie, ale także przez dodatkowe benefity.
Źródła:
* GUS – Koszty życia w Polsce w 2023 roku
* ZFŚS – Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
* badania rynku pracy – Świąteczne premie 2024
Keyphrases: Świąteczne premie, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, system premiowy, rynek pracy, koszty życia, społeczny wymiar świadczeń, wyrównywanie szans, lokalna gospodarka, atmosfera w miejscu pracy, lojalność pracowników, szara strefa, kultura organizacyjna.
