Pracownicze Plany Kapitałowe to program długoterminowego oszczędzania, który ma na celu zwiększenie środków Polaków na przyszłość, szczególnie chodzi o emeryturę. Program działa na zasadzie autozapisu, który jest dokonywany w okresach cyklicznych co 4 lata. Pierwszy autozapis miał miejsce w 2023 roku, kolejny będzie w 2027 roku.
Aby przystąpić do programu, pracownicy, którzy ukończyli 55. rok życia, ale nie ukończyli 70 lat, muszą złożyć uprawnionemu pracodawcy wniosek o zawarcie w ich imieniu i na ich rzecz, umowy o prowadzenie PPK. Osoby po siedemdziesiątce nie mogą przystąpić do programu oszczędnościowego. Z programu można w każdej chwili zrezygnować.
Nie wszyscy uczestnicy programu otrzymają premię od państwa. Dopłata roczna nie przysługuje osobom, które:
* nie odkładały środków w PPK przez cały rok
* nie spełniają warunków określonych w przepisach
Zgodnie z przepisami, na premię roczną może liczyć każdy zatrudniony, który odkładał w PPK przynajmniej przez kilka miesięcy w roku. Osoby, które dopiero dołączają do PPK, mogą liczyć na dodatkowe wsparcie od państwa – tzw. wpłatę powitalną w wysokości 250 zł. Jest to jednorazowa premia, którą uczestnicy otrzymują po pierwszych trzech miesiącach oszczędzania, pod warunkiem że w tym czasie dokonali wymaganych wpłat.
Na koniec 2024 roku liczba uczestników Pracowniczych Planów Kapitałowych wynosiła ok. 4 miliony osób. To oznacza, że ponad 4 mln Polaków może liczyć na dopłatę roczną w 2025 roku, pod warunkiem że spełnią powyższe kryteria oszczędzania. Program ten pozwala na stopniowe gromadzenie środków na przyszłość, a dzięki dopłatom od pracodawcy i państwa, oszczędności rosną szybciej niż w przypadku samodzielnego odkładania pieniędzy.
Decyzję o opłacalności takiego oszczędzania każdy musi podjąć sam. Należy jednak wziąć pod uwagę, że PPK to program, który może pomóc w zabezpieczeniu finansowym na przyszłość. Według danych z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w 2024 roku średnie miesięczne wynagrodzenie w Polsce wynosiło ok. 6 244 zł. Oszczędzanie 10% tego wynagrodzenia, czyli ok. 624 zł, mogłoby przynieść premię w wysokości 240 zł.
Warto również zwrócić uwagę na to, że PPK to program, który jest bezpłatny dla pracowników. Nie ma tu opłat za zarządzanie ani obsługę. Całkowite koszty obsługi PPK są ponoszone przez pracodawcę.
Podsumowując, Pracownicze Plany Kapitałowe to program, który może pomóc w zabezpieczeniu finansowym na przyszłość. Zgodnie z danymi, ponad 4 mln Polaków może liczyć na dopłatę roczną w 2025 roku, pod warunkiem że spełnią powyższe kryteria oszczędzania. Należy więc wziąć pod uwagę, że PPK to program, który może przynieść premię w wysokości 240 zł, a także dodatkowe wsparcie od państwa w postaci wpłaty powitalnej.
