Od 2025 roku Polska wprowadzi szereg zmian, które będą korzystne dla pracowników. Wyższa płaca minimalna, nowe zasady liczenia stażu pracy, dodatkowe urlopy i większe wsparcie dla bezrobotnych to tylko niektóre z punktów, które będą miały wpływ na życie osób aktywnych zawodowo.
Wraz z nowym rokiem minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4666 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł. Ta podwyżka o 366 zł ma na celu poprawę standardu życia pracowników i dostosowanie zarobków do rosnących kosztów utrzymania.
Nowe przepisy wprowadzą również zmiany w sposobie liczenia stażu pracy. Okresy pracy na umowych cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia czy prowadzenie działalności gospodarczej, będą wliczane do stażu pracy, co otworzy nowe możliwości zawodowe i ułatwi dostęp do przywilejów związanych z długoletnim stażem.
Rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie otrzymają dodatkowy urlop macierzyński, co ma na celu wsparcie rodzin w trudnych chwilach i zapewnienie pełniejszej opieki nad noworodkiem. W zależności od tygodnia, w którym dziecko przyszło na świat oraz jego masy urodzeniowej, możliwe będą dodatkowe tygodnie urlopu.
Nowe przepisy podnoszą również wysokość zasiłku dla bezrobotnych oraz likwidują obniżki dla osób o krótszym stażu pracy. Osoby z ponad 20-letnim stażem mogą liczyć na zasiłek o 20% wyższy niż podstawowy. Dodatkowo, dłuższy, 365-dniowy okres wsparcia przewidziano m.in. dla osób powyżej 50. roku życia, samotnych rodziców oraz rodzin wielodzietnych.
Wśród zmian, które wejdą w życie w 2025 roku, znajduje się także możliwość uczynienia Wigilii Bożego Narodzenia dniem wolnym od pracy. Projekt przewiduje, że także pracownicy handlu będą mieli możliwość spędzenia tego czasu z rodziną.
W résampie, nowe regulacje, które wejdą w życie w 2025 roku, mają zapewnić większą ochronę oraz liczne korzyści dla pracowników, w tym wyższe wynagrodzenia, lepsze warunki urlopowe oraz większe wsparcie socjalne.
