Decyzja ta została podjęta w celu zrekompensowania pracownikom administracji publicznej utraty dni świątecznych, które w 2025 roku wypadają w dni wolne od pracy. W związku z tym, szef rządu podpisał zarządzenie, wyznaczając dwa dni wolne od pracy.
Zgodnie z art. 130. § 2. Kodeksu Pracy, jeśli święto wolne od pracy przypada w sobotę, pracownikowi przysługuje dodatkowy dzień wolny. Pracodawca ma obowiązek obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dotyczy to wyłącznie pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.
Osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych (umowa zlecenie lub umowa o dzieło) nie są objęte tym prawem. Zgodnie z przepisami, wykorzystanie dnia wolnego za święto, które wypada w sobotę, powinno nastąpić w tym samym miesiącu, w którym wypada święto, jeśli w firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy.
Pracodawca może wskazać pracownikowi konkretny dzień lub zezwolić mu wybrać datę. Ważne, aby dodatkowy dzień wolny został odebrany w całości (8 godzin). Nie można rozdzielać go na godziny. Na prośbę pracownika, firma może wydać zgodę na wykorzystanie dodatkowego dnia wolnego po zakończeniu tego terminu, jednak warunkiem jest podanie konkretnej przyczyny na wypadek kontroli.
Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), w 2022 roku w Polsce było zatrudnionych ponad 9,5 miliona osób. Z tego, ponad 7,5 miliona pracowało na umowę o pracę, a pozostali na umowach cywilnoprawnych.
Pracodawcy, którzy nie przestrzegają przepisów, grozi kara grzywny. Zgodnie z Kodeksem Pracy, kara ta może wynieść nawet 100 000 złotych. W 2022 roku, w Polsce było ponad 12 000 przypadków naruszeń przepisów prawa pracy, z czego ponad 6 000 dotyczyło nieprzestrzegania przepisów dotyczących czasu pracy.
W związku z nowymi przepisami, pracownicy mogą liczyć na więcej dni wolnych. Zgodnie z danymi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, w 2025 roku, w Polsce będzie ponad 13 dni wolnych od pracy, w tym 3 dni wolne w maju i 2 dni wolne w listopadzie.
Zmiany w prawie pracy są korzystne nie tylko dla pracowników, ale także dla pracodawców. Zgodnie z danymi Krajowego Rejestru Sądowego, w 2022 roku w Polsce było ponad 2,5 miliona firm, z czego ponad 1,5 miliona to mikroprzedsiębiorstwa. Nowe przepisy mogą pomóc tym firmom w zwiększeniu produktywności i poprawie warunków pracy.
Wnioskując, nowe przepisy pracy wprowadzone przez Premiera Donalda Tuska są korzystne dla pracowników i pracodawców. Zmiany w prawie pracy mogą przyczynić się do zwiększenia produktywności i poprawy warunków pracy.
