Eksperci zwracają uwagę, że tak wyraźna poprawa w równowadze płci nie jest przypadkowa. Tak duża zmiana nie może być przypadkowa – ocenia Tomasz Starzyk, rzecznik i ekspert Dun & Bradstreet Poland. Podkreśla, że choć w poprzednich latach udział kobiet w zarządach systematycznie rósł, tempo tego wzrostu było znacznie wolniejsze.
Jednym z czynników wpływających na zwiększony udział kobiet w zarządach jest specyfika polskiej gospodarki. Dominują w niej mikro-, małe i średnie przedsiębiorstwa, a to właśnie w tym sektorze kobiety częściej obejmują kluczowe stanowiska. Podobna tendencja widoczna jest również w innych krajach Unii Europejskiej.
Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek, ekonomistka i ekspertka Towarzystwa Ekonomistów Polskich, zwraca uwagę na jeszcze jeden aspekt – poziom wynagrodzeń. „Znaczący – na tle dużych firm – odsetek pań w sektorze MŚP jest między innymi kwestią wysokości płac. W mniejszych firmach płace są z reguły niższe, co potwierdzają zresztą najnowsze dane GUS dotyczące rozkładu wynagrodzeń. Podczas gdy mediana płac w największych firmach przekraczała we wrześniu 7,8 tys. zł brutto, to w mikro firmach była zbliżona do płacy minimalnej – 4,3 tys. zł brutto”.
Według danych Dun & Bradstreet Poland, wśród 300 tys. firm w Polsce, aż 30 proc. ma kobietę na stanowisku prezesa lub członka zarządu. Co więcej, w ciągu ostatnich 5 lat, odsetek kobiet w zarządach firm wzrósł o 10 punktów procentowych.
Kobiety w zarządach to nie tylko korzyść dla równouprawnienia, ale również dla firm sameych. Badania pokazują, że firmy z kobietami w zarządzie mają wyższe zyski i są bardziej innowacyjne. Według raportu McKinsey, firmy z kobietami w zarządzie mają o 21 proc. wyższe zyski niż firmy bez kobiet w zarządzie.
Warto zauważyć, że Polska ma jeden z najwyższych odsetków kobiet w zarządach w Unii Europejskiej. Według danych Komisji Europejskiej, w 2020 roku, Polska miała 32,6 proc. kobiet w zarządach, co jest o 10 punktów procentowych więcej niż średnia unijna.
Wnioski z tych danych są jednoznaczne: kobiety odgrywają coraz większą rolę w polskim biznesie, a ich udział w zarządach firm będzie się nadal zwiększał. Co więcej, kobiety w zarządach to nie tylko korzyść dla równouprawnienia, ale również dla firm sameych. Dlatego warto promować równouprawnienie i rozliczność w biznesie, aby jeszcze bardziej zwiększyć udział kobiet w zarządach firm.
