Lidl ponownie podnosi płace, zapewniając nowym pracownikom znaczące podwyżki. Od września 2024 roku nowi pracownicy sieci będą zarabiać co najmniej 15 euro brutto za godzinę. To o 1 euro więcej niż wcześniej, co stanowi wyraźne podniesienie płac początkowych i jasne oświadczenie w debacie na temat wynagrodzeń na poziomie podstawowym. Decyzja ta wywiera presję na konkurencyjne sieci handlu detalicznego, aby również podnieść płace.
Wyższe Płace dla Pracowników Lidla
Od września 2024 roku wszyscy nowi pracownicy Lidla będą mogli liczyć na minimalne wynagrodzenie w wysokości 15 euro brutto za godzinę. Dotychczasowe wynagrodzenie wynosiło 14 euro brutto. Marco Monego, szef działu kadr, w rozmowie z „Lebensmittelzeitung” podkreślał, że sieć detaliczna docenia codzienne zaangażowanie swoich pracowników i stara się wynagradzać je sprawiedliwie i ponadprzeciętnie.
Szerszy Kontekst Ekonomiczny
Decyzja Lidla o podniesieniu płac została podjęta w odpowiedzi na obecną sytuację gospodarczą. Schwarz Group, do której należy Lidl, zaznacza, że większość pracowników otrzymuje wyższe wynagrodzenie, sięgające nawet do 19,47 euro za godzinę. Nowa minimalna płaca początkowa będzie o ponad 20% wyższa niż obowiązująca ustawowa płaca minimalna, wynosząca 12,41 euro za godzinę.
Historia Podwyżek w Lidlu
To nie pierwszy raz, gdy Lidl podnosi płace. W czerwcu 2022 roku sieć zwiększyła wewnętrzną płacę minimalną do 14 euro za godzinę, co było znacznie powyżej ówczesnej ustawowej płacy minimalnej wynoszącej 10,45 euro za godzinę. Lidl konsekwentnie stara się być liderem w branży pod względem wynagrodzeń, co ma na celu przyciągnięcie i utrzymanie najlepszych pracowników.
Reorganizacja Asortymentu
Oprócz podwyżek płac, Lidl wprowadził także zmiany w asortymencie swoich produktów, szczególnie tych wegańskich. W ramach marki „Vemondo” produkty wegańskie zostały teraz umieszczone w bezpośrednim sąsiedztwie ich zwierzęcych odpowiedników we wszystkich 3250 sklepach Lidl. Zmiana ta została wprowadzona, aby ułatwić klientom zakupy i lepszą orientację w sklepie.
- Cytat firmy: „Dla lepszej orientacji i łatwiejszego dostępu umieściliśmy odpowiednie produkty Vemondo w bezpośrednim sąsiedztwie ich zwierzęcych odpowiedników we wszystkich 3250 sklepach Lidl.”
Reakcja na tę zmianę była bardzo pozytywna, a liczba sprzedanych produktów wegańskich wzrosła o ponad 30%.
Konkurencja Pod Presją
Decyzje Lidla dotyczące podwyżek płac i reorganizacji asortymentu stawiają konkurencyjne sieci handlu detalicznego pod presją, aby również podnieść wynagrodzenia i dostosować swoje strategie. Podwyżki te szczególnie korzystnie wpłyną na pracowników tymczasowych i niewykwalifikowanych, którzy odczują bezpośredni wzrost wynagrodzeń.
Lidl po raz kolejny podnosi płace swoich pracowników, ustanawiając minimalne wynagrodzenie na poziomie 15 euro brutto za godzinę od września 2024 roku. To zdecydowany krok w kierunku sprawiedliwego wynagradzania za codzienne zaangażowanie pracowników. Dodatkowo, zmiany w asortymencie wegańskim wprowadzają nową jakość obsługi klienta. Te działania podkreślają, że Lidl pozostaje liderem w branży, zarówno pod względem wynagrodzeń, jak i oferty produktowej.
